Kiedy szkolenie nie jest potrzebne?

22Z zasady konieczne jest ono zawsze, ale każda zasada ma swoje wyjątki. Ono musi zostać przeprowadzone zanim pracownik podejmie swoje obowiązki. Jest to szkolenie wstępne, niezbędne, by móc zacząć pracę. Z tego szkolenia BHP można jednak niekiedy zrezygnować i rezygnuje się, bo nie ma potrzeby narażać firmy na niepotrzebne koszty. Jeśli dana osoba podejmuje pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku, to nie jest ono niezbędne.

Nie jest to konieczne, bo przecież wszystko to, co ma wpływ na bezpieczeństwo w pracy tej akurat ona bardzo dobrze zna. Sytuacja taka może mieć miejsce, kiedy zakończył się okres obowiązywania jednej umowy okresowej, a pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem drugą. Z tym że, to musi być praca o tym samym charakterze. W innej sytuacji trzeba znów wysłać pracownika na wstępne szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki jest wymóg przepisów prawa, a jego zasadność nie budzi żadnych zastrzeżeń. Inny charakter pracy, to wiadomo, że inne zagrożenia, więc inne trzeba znać zasady i przepisy.

Komentarze są zamknięte.


Najnowsze komentarze
    Szukaj
    Tagi